Stress da lavoro, risarcimento al manager

Il danno alla salute dovuto ai carichi eccessivi di lavoro è risarcito dall'impresa, e questo vale anche per i manager.

Secondo i giudici di legittimità della Sezione Lavoro, il fatto che il lavoratore, per la sua posizione apicale, avesse la possibilità di modulare da un punto di vista organizzativo la propria prestazione, anche in relazione ai carichi di lavoro, alle modalità di fruizione delle ferie e dei riposi, non costituisce fattore di esclusione della responsabilità datoriale. Infatti, in capo al datore di lavoro residua comunque un obbligo di vigilanza del rispetto di misure atte a prevenire conseguenze dannose per la salute psicofisica del dipendente lavoratore al quale connettere la responsabilità contrattuale, salva l'ipotesi che la condotta del lavoratore si configuri come abnorme e del tutto imprevedibile.