Smart working: cosa cambia dal 1° agosto?
Dal 1° agosto cambiano le regole sullo smart working: scade, infatti, il 31 luglio la possibilità concessa ai lavoratori dipendenti del settore privato genitori di almeno un figlio/a under 14 e ai lavoratori c.d. "fragili" di svolgere l'attività lavorativa interamente in modalità di lavoro agile.
Con la conversione in legge del Decreto Riaperture è stata introdotta la proroga, fino al 31 luglio 2022, della possibilità di svolgere l'attività lavorativa in modalità agile per alcune categorie di lavoratori.
La prestazione lavorativa in lavoro agile può essere svolta anche attraverso strumenti informatici del dipendente qualora non siano forniti dal datore di lavoro.
Smart working per i genitori con un figlio/a under 14
Tale diritto è riconosciuto, fino al 31 luglio 2022, ai genitori lavoratori dipendenti del settore privato che hanno almeno un figlio/a minore di anni 14.
Gli stessi possono, infatti, svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile anche in assenza degli accordi individuali, fermo restando il rispetto degli obblighi informativi.
Tale modalità deve essere compatibile con le caratteristiche della prestazione lavorativa resa e nel nucleo familiare non vi deve essere altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell'attività lavorativa o un genitore non lavoratore.
Smart working per i lavoratori fragili
Il medesimo diritto allo svolgimento delle prestazioni di lavoro in modalità agile è stato riconosciuto allo stesso modo, fino al 31 luglio 2022, sulla base delle valutazioni rese dai medici competenti, anche ai lavoratori maggiormente esposti a rischio di contagio da virus SARS-CoV-2, in ragione dell'età o della condizione di rischio derivante da immunodepressione, da esiti di patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita o, comunque, da comorbilità che possono caratterizzare una situazione di maggiore rischiosità accertata dal medico competente, nell'ambito della sorveglianza sanitaria.
Resta ferma la condizione precedentemente esposta relativa alla necessaria compatibilità tra smart working e caratteristiche della prestazione lavorativa.
Comunicazioni semplificate fino al 31 agosto
Infine, si ricorda che rimane ferma la data del 31 agosto per le modalità di comunicazione semplificata per lo smart working per tutti i lavoratori del settore privato, senza necessità di sottoscrizione di accordi individuali tra azienda e lavoratori.