La stesura del rapporto periodico sulla situazione del personale dovrà essere effettuata obbligatoriamente ogni 2 anni dalle aziende con più di 50 dipendenti; sarà introdotta dal 2022 una certificazione di parità di genere.
Il governo ha introdotto le seguenti modifiche e novità al codice delle pari opportunità:
- la stesura del rapporto periodico sulla situazione del personale dovrà essere effettuata obbligatoriamente ogni 2 anni dalle aziende con più di 50 dipendenti (non più 100). Tale rapporto deve essere compilato tramite apposito modulo online e trasmesso alle RSA; le realtà più piccole potranno redigere il rapporto su base volontaria, in modalità esclusivamente telematica. Va evidenziato che in caso di rapporto mendace o incompleto sarà applicata una sanzione pecuniaria da € 1000 a € 5000;
- dal 1° gennaio 2022 sarà inoltre introdotta una certificazionedi parità di genere al fine di attestare le politiche e le misure adottate dai datori di lavoro per ridurre il divario di genere.
