Legge di Bilancio, incentivo per assunzione di donne e riduzione premi INAIL

L'incentivo per l'assunzione di donne nel biennio 2021-2022 è stato previsto con la Legge di Bilancio 2021 che ha disposto l'esonero totale dei contributi previdenziali, assistenziali e dei premi assicurativi a carico dei datori di lavoro, con un massimale fino a € 6.000 annui.

Tale previsione è stata confermata dalla Commissione Europea in data 28 ottobre 2021 per ora solo per l'anno 2021. L'indicazione normativa, precedentemente richiamata, potenzia per il biennio 2021-2022 l'agevolazione strutturale prevista dalla Legge Fornero.

Tale misura prevede il beneficio contributivo al 50% ma esteso anche ai premi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.

Si attendeva quindi un riscontro dall'istituto assicurativo in merito al comportamento da tenere per questo potenziamento temporaneo della misura.

In merito al beneficio sul premio, i datori di lavoro aventi diritto alla riduzione del 50% dei premi devono indicare nella dichiarazione delle retribuzioni l'importo totale delle retribuzioni parzialmente esenti e il relativo codice reperibile nella Guida Autoliquidazione 2021/2022.

L'indicazione dei codici, e di conseguenza anche dei dati necessari per l'esclusione delle somme, equivale a domanda di ammissione alle stesse riduzioni, che spettano a condizione che il datore di lavoro sia in possesso dei requisiti di regolarità contributiva previsti per il DURC online e che non sussistano cause ostative alla regolarità, da comprovare tramite la dichiarazione per benefici contributivi trasmessa direttamente al competente Ispettorato Territoriale del Lavoro.