Esonero per il rientro dalla maternità: ecco come funziona
A chi spetta e in cosa consiste l'esonero contributivo delle lavoratrici madri? Quali sono le cause che posticipino il rientro effettivo al lavoro?
L’ultima manovra finanziaria ha introdotto, come modalità sperimentale per il solo anno 2022, un esonero pari al 50% della contribuzione previdenziale a carico delle lavoratrici madri dipendenti del settore privato, della durata di un anno, decorrente dalla data del rientro nel posto di lavoro dopo la fruizione del congedo obbligatorio di maternità.
Il rientro della lavoratrice, per fruire dall'agevolazione, dovrà essere nel periodo tra il 1° gennaio 2022 e il 31 dicembre 2022. Tra le possibili cause che posticipino il rientro effettivo al lavoro ci sono le ferie, la malattia e i permessi retribuiti.
Tali assenze, purché collocate, senza soluzione di continuità rispetto al congedo obbligatorio, determinano lo slittamento in avanti della decorrenza del beneficio, sempre a condizione che il rientro si verifichi entro il 31 dicembre 2022.
1° esempio
Termine del congedo obbligatorio: 18 luglio 2022
Fruizione del congedo parentale (con integrazione del datore di lavoro): dal 19 luglio 2022 al 7 settembre 2022
Fruizione ferie: dall'8 al 14 settembre 2022.
Rientro effettivo nel posto di lavoro: 15 settembre 2022
Imponibile complessivo nel mese 2.200 euro (di cui 200 euro di integrazione datoriale).
Il diritto all'applicazione dell'esonero in oggetto decorre dal rientro effettivo nel posto di lavoro, ossia dal 15 settembre 2022, per un anno, e quindi fino al 14 settembre 2023.
2° esempio
Termine del congedo obbligatorio: 18 luglio 2022
Rientro effettivo nel posto di lavoro: 19 luglio 2022
Fruizione del congedo parentale: dall'8 agosto 2022 al 7 settembre 2022
Fruizione ferie: dall'8 al 14 settembre 2022
Il diritto all'applicazione dell'esonero in oggetto decorre dal rientro effettivo nel posto di lavoro, ossia dal 19 luglio 2022, per un anno, e quindi fino al 18 luglio 2023.
3° esempio
Termine del congedo obbligatorio: 18 luglio 2022
Fruizione del congedo parentale (con integrazione da parte del datore di lavoro): dal 19 luglio 2022 al 14 settembre 2022
Rientro effettivo nel posto di lavoro: 15 settembre 2022
Fruizione ferie: dall'19 al 23 settembre 2022
Malattia: dal 26 al 30 settembre 2022
Imponibile complessivo nel mese 1.350 euro (di cui 200 euro di integrazione datoriale).
Il diritto all'applicazione dell'esonero in oggetto decorre dal rientro effettivo nel posto di lavoro, ossia dal 15 settembre 2022, per un anno, e quindi fino al 14 settembre 2023.
4° esempio
Termine del congedo obbligatorio: 18 luglio 2022
Fruizione del congedo parentale (con integrazione da parte del datore di lavoro): dal 19 luglio 2022 al 7 settembre 2022
Fruizione ferie: dall'8 al 14 settembre 2022
Rientro effettivo nel posto di lavoro: 15 settembre 2022
Malattia: dal 21 al 30 settembre 2022
Imponibile complessivo nel mese 1.700 euro (di cui 200 euro di integrazione datoriale). Il diritto all'applicazione dell'esonero in oggetto decorre dal rientro effettivo nel posto di lavoro, ossia dal 15 settembre 2022, per un anno, e quindi fino al 14 settembre 2023.