Decreto Sostegni ter, l’inserimento al lavoro delle persone con DSA

Il Decreto Sostegni ter garantisce alle persone con disabilità uguali opportunità nello sviluppo delle proprie capacità e nell'accesso al lavoro. Le stesse misure dovranno essere adottate anche in sede di valutazione per l'accesso o il completamento di percorsi formativi finalizzati all'esercizio di attività e professioni e, più in generale, “in ambito sociale”. Per DSA si intendono alcuni disturbi dell'apprendimento quali dislessia, disgrafia, disortografia e discalculia, che si manifestano in soggetti con capacità cognitive adeguate, in assenza di patologie neurologiche e di deficit sensoriali, ma che possono costituire una limitazione importante per alcune attività della vita quotidiana.

Dunque, si prevede che, fin dalla fase di selezione del personale, le aziende private dovranno garantire l'assenza di discriminazioni. In particolare, le eventuali prove e colloqui di selezione dovranno essere svolti in modo da garantire la valorizzazione delle competenze delle persone con DSA, anche attraverso l'utilizzo di strumenti e misure di supporto adeguati al singolo profilo funzionale e alle necessità individuali degli interessati.

La nuova norma opera un esplicito riferimento a quanto già stabilito in materia di concorsi per l'accesso al lavoro pubblico, estendendo però l'ambito delle misure ivi previste non solo alla fase di selezione del personale, ma anche alle fasi successive, allo scopo di favorire l'inclusione e la realizzazione professionale delle persone con DSA che liberamente vogliano essere riconosciute come tali, presentando una certificazione adeguata. Le aziende dovranno quindi creare l'ambiente lavorativo più adatto a queste finalità, o mutuando le pratiche in essere per l'accesso al pubblico impiego, o comunque garantendo una tutela non inferiore.

L'attuazione delle misure e degli “adattamenti ambientali” necessari a favorire l'inserimento e l'inclusione delle persone con DSA nei luoghi di lavoro deve essere affidata dall'impresa al responsabile dell'inserimento lavorativo aziendale, al quale dovrà essere impartita una specifica formazione sul tema dei DSA.